การ เกษียณอายุ ต้อง บอกกล่าว ล่วงหน้า
- Ep.95 | การเกษียณอายุเท่ากับการเลิกจ้าง ต้องได้รับค่าชดเชย ถ้านายจ้างไม่กำหนดเกษียณอายุควรทำอย่างไร? - YouTube
- เรื่องที่คุณยังไม่รู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุ | บริษัท วรเศรษฐ์ แอนด์ พาร์ทเนอร์ จำกัด
- การเกษียณอายุการทำงานของเอกชน การเกษียณก่อนกำหนด และการต่ออายุหลังเกษียณ จากบล็อก โอเคเนชั่น oknation.net
1 มีการประกาศรับสมัคร โดยระบุรายละเอียดให้ครบถ้วน เช่น พนักงานจะต้องมีอายุ 50 ปีขึ้นไป มีอายุการทำงานมากกว่า 10 ปีขึ้นไป ให้ยื่นความจำนงขอเกษียณอายุก่อนกำหนด โดยยื่นใบแจ้งความจำนงได้ภายในวันที่... ทั้งนี้ ฝ่ายบริหารได้ตั้งแต่งให้มี คณะกรรมการกลั่นกรองและพิจารณาอนุมัติ โดยจะแจ้งให้พนักงานทราบภายในวันที่... และจะมีผลในการเกษียณอายุตั้งแต่วันที่... เป็นต้น 2. 2 สิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับ ถ้าเป็นการเปิดโครงการที่มีสาเหตุมาจากปัญหาเศรษฐกิจ บริษัทมักกำหนดให้มีการจ่ายค่าชดเชย ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 และเงินช่วยเหลือเพิ่มเติมเพื่อจูงใจให้มีผู้สมัครครบตามเป้าหมายในการลดค่าใช้จ่าย แต่หากการเกษียณก่อนกำหนดมีสาเหตุมาจากปัญหาด้านสุขภาพ หรือเหตุผลส่วนตัวข้างต้น บริษัทมักกำหนดเงินช่วยเหลือในอัตราที่ต่ำกว่าค่าชดเชย ถือว่าเป็นการช่วยเหลือพนักงานได้มีเงินเพิ่ม เพื่อนำไปใช้ในการลงทุนหรือประกอบอาชีพใหม่ 3. การต่ออายุหลังเกษียณ เมื่อบริษัทมีพนักงานเกษียณอายุและบริษัทยังต้องการให้พนักงานช่วยเหลือในการทำงานต่อไป บริษัทควรดำเนินการตามข้อ 1 เรื่อง กรณีการเกษียณอายุการทำงาน ค่าชดเชย ให้เสร็จสิ้นเรียบร้อย และจัดทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ โดยยึดถือ ตามพรบ.
Ep.95 | การเกษียณอายุเท่ากับการเลิกจ้าง ต้องได้รับค่าชดเชย ถ้านายจ้างไม่กำหนดเกษียณอายุควรทำอย่างไร? - YouTube
สิ้นเดือนกันยายนถือเป็นวันสุดท้ายในการทำงานของข้าราชการที่อายุครบ 60 ปี หรือที่เรียกว่าเกษียณอายุราชการ แต่สำหรับพนักงานบริษัทเอกชนมักจะกำหนดการเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์ หรือสิ้นปีปฏิทิน แล้วแต่ข้อกำหนดของแต่ละบริษัท เมื่อบริษัทมีพนักงานจะเกษียณอายุ HR จะต้องเตรียมการอย่างไรบ้าง 1. บริษัทจะต้อง ระบุวันเกษียณอายุของพนักงานให้ชัดเจน ว่า พนักงานจะเกษียณอายุเมื่อใด และมีผลในวันใด เช่น "พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ในปีใด ให้เกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น" 2. วางแผนหาพนักงานมาทดแทน ตลอดจนถ่ายทอดความรู้ในงานที่อยู่ในความรับผิดชอบของพนักงานเกษียณล่วงหน้า เพื่อให้บริษัทสามารถดำเนินกิจการต่อไปได้โดยไม่สะดุด 3. ดำเนินการเรื่อง สิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งจะได้ตามอายุการทำงานของพนักงาน เช่น ทำงานมาครบ 10 ปีขึ้นไป จะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน หรือ 10 เดือน อายุงานต่อเนื่องกัน อัตราค่าชดเชย 120 วัน แต่ไม่เกิน 1 ปี 30 วัน 1 ปี แต่ไม่เกิน 3 ปี 90 วัน 3 ปี แต่ไม่เกิน 6 ปี 180 วัน 6 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี 240 วัน 10 ปีขึ้นไป 300 วัน อนึ่ง การพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท หรือการสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานในกรณีนี้ ไม่ใช่การ เลิกจ้าง บริษัทจึง ไม่จำเป็นต้องมีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เนื่องจากการเกษียณอายุ มีข้อบังคับฯ กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างชัดเจนอยู่แล้ว 4.
เรื่องที่คุณยังไม่รู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุ | บริษัท วรเศรษฐ์ แอนด์ พาร์ทเนอร์ จำกัด
3 การเปลี่ยนแปลงข้อบังคับฯ จากที่กำหนดเกษียณอายุ 60 ปี เป็น 55 ปี หรือจะเปลี่ยนการเกษียณอายุจาก 55 ปี เป็น 60 ปี จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้าง เพราะมีทั้งลูกจ้างที่ได้รับประโยชน์และเสียผลประโยชน์ บางคนชอบจะได้ค่าชดเชยที่เร็ว บางคนชอบที่จะได้การจ้างงานที่ยาวนานขึ้น ดังนั้น ต้องพิจารณาอย่างรอบคอบ หากจะดำเนินการอาจจะต้องมีบทเฉพาะกาล ให้ลูกจ้างได้เลือกวิธีการใดวิธีการหนึ่ง ในช่วงเวลา 5 ปี ก่อนที่จะเปลี่ยนแปลงข้อบังคับฯ ถาวร 2.
การเกษียณอายุการทำงานของเอกชน การเกษียณก่อนกำหนด และการต่ออายุหลังเกษียณ การเกษียณอายุการทำงานของเอกชน การเกษียณก่อนกำหนด. และการต่ออายุหลังเกษียณ การทำงานในภาคเอกชนมักจะกำหนดการเกษียณอายุเมื่อครบ 55 ปีบริบูรณ์ ดังนั้น HR จะต้องมีการวางแผนเรื่องอัตรากำลังคน เพื่อทดแทนพนักงานที่จะเกษียณ ตลอดจนการถ่ายทอดความรู้ งานที่อยู่ในความรับผิดชอบของพนักงานที่จะเกษียณ เบื้องต้น HR จะต้องมีความรู้ความเข้าใจ สิ่งที่ต้องปฏิบัติกับพนักงานที่จะเกษียณอายุการทำงาน การเกษียณก่อนกำหนด และการต่ออายุหลังเกษียณ ดังนี้ 1. การเกษียณอายุการทำงาน ถือว่าเป็นเงื่อนไขหนึ่งของการพ้นสภาพการเป็นพนักงานของบริษัท หรือเป็นการสิ้นสุดสัญญาจ้าง ดังนั้น สิ่งบริษัทต้องปฏิบัติ มีดังนี้ 1. 1 ข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของบริษัท จะต้องระบุว่า พนักงานจะเกษียณอายุเมื่อใด และมีผลในวันใด เช่น " พนักงานที่มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ ในปีใด ให้เกษียณอายุในวันที่ 31 ธันวาคมของปีนั้น " 1. 2 สิทธิประโยชน์ที่พนักงานจะได้รับคือ ค่าชดเชย ตามพรบ. คุ้มครองแรงงาน มาตรา 118 ซึ่งจะได้ตามอายุการทำงานของพนักงาน เช่น ทำงานมาครบ 10 ปีขึ้นไป จะได้ค่าชดเชยเท่ากับอัตราค่าจ้างสุดท้าย 300 วัน หรือ 10 เดือน แต่จะไม่มีค่าบอกกล่าวล่วงหน้า เนื่องจากการเกษียณอายุ มีข้อบังคับฯ กำหนดวันสิ้นสุดสัญญาจ้างชัดเจน จึง ไม่ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า ค่าชดเชยพิเศษ หรือเงินช่วยเหลืออื่นๆ ให้เป็นไปตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ไม่มีกฎหมายระบุ หรือบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือเพิ่ม 1.
- เช็ค เงิน ใน บัญชี คน อื่น
- ค้นหา รถ Audi A6 จำนวน 3 คัน สำหรับขายใน ประเทศไทย - One2car.com
- ติดกระเบื้องบนแผ่นพื้นวีวาบอร์ด ที่ติดตั้งบนโครงคร่าวไม้ แบบนี้ก็ทำได้นะคร๊าบ - YouTube
- ฟัน แบบ ไหน ที่ จัด ไม่ ได้
- ต่างประเทศ - เผยบินตกเอธิโอเปีย-ไลอ้อนแอร์คล้ายกัน
- Cold case season 1 บรรยาย ไทย ep 01.2009
- แหวน หลวง ปู่ หมุน ปลอม ละคร
- เรื่องที่คุณยังไม่รู้เกี่ยวกับการเกษียณอายุ | บริษัท วรเศรษฐ์ แอนด์ พาร์ทเนอร์ จำกัด
- ผลิตภัณฑ์ ดับ กลิ่น ตู้ เย็น
- พร บ อบ ต 2537
- จำหน่ายยาเบื่อหนู โปรมาดิโอการ์ด ราคาถูก จัดส่งทั่วประเทศ 089-449
การเกษียณอายุการทำงานของเอกชน การเกษียณก่อนกำหนด และการต่ออายุหลังเกษียณ จากบล็อก โอเคเนชั่น oknation.net
ผู้เขียน…. นายวรเศรษฐ์ เผือกสกนธ์ ที่ปรึกษากฎหมาย
ดำเนินการเรื่อง ค่าชดเชยพิเศษ หรือเงินช่วยเหลืออื่น ๆ ขึ้นอยู่กับนายจ้างและลูกจ้างตกลงกัน ไม่มีกฎหมายระบุ หรือบังคับให้นายจ้างจ่ายเงินช่วยเหลือ โดยบางบริษัทอาจมี สวัสดิการ อื่น ๆ สำหรับพนักงานเกษียณอายุ แล้วแต่นโยบายของแต่ละบริษัท เช่น โครงการ กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ Stock Exchange Profit Sharing 5. บริษัทควร แนะนำสิทธิประโยชน์ต่างอื่น ๆ ให้พนักงานตั้งแต่เริ่มเข้าทำงาน เพื่อสามารถวางแผนการดำเนินชีวิตหลังเกษียณได้อย่างราบรื่น เช่น เงินบำเหน็จบำนาญจากกองทุน ประกันสังคม ( เงินออมชราภาพ) การออม การลงทุน /ประกันชีวิต เช่น กองทุนหุ้นระยะยาว ( LTF) กองทุนรวมเพื่อการเลี้ยงชีพ ( RMF) การลงทุนซื้ออสังหาริมทรัพย์ประเภทต่าง ๆ แผนประกันชีวิตหลังเกษียณอายุ (จากบริษัทประกันทั่วไป) ที่มา: เรื่องอื่น ๆ ที่น่าสนใจ ระบบค่าตอบแทนในศตวรรษที่ 21 เลิกจ้างอย่างไรไม่ให้ถูกฟ้อง
Ep. 95 | การเกษียณอายุเท่ากับการเลิกจ้าง ต้องได้รับค่าชดเชย ถ้านายจ้างไม่กำหนดเกษียณอายุควรทำอย่างไร? - YouTube
